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1、負(fù)責(zé)公司核心崗位及高級(jí)管理崗的人才招聘策略制定與執(zhí)行，確保招聘目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求的匹配；
2、定向?qū)ふ裔t(yī)美快消行業(yè)領(lǐng)域的候選人，特別是擅長(zhǎng)高級(jí)別人才及核心技術(shù)人才的搜尋、評(píng)估與招聘；
3、維護(hù)并拓展招聘渠道，包括社交媒體、專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、行業(yè)協(xié)會(huì)等，以吸引更多優(yōu)質(zhì)候選人；
4、主導(dǎo)面試流程，包括初步篩選、面試安排、評(píng)估反饋等，確保招聘過(guò)程的高效與專(zhuān)業(yè)；
5、與用人部門(mén)緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供招聘解決方案，支持團(tuán)隊(duì)構(gòu)建與優(yōu)化；
6、完成上級(jí)交辦的其他事宜。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具備5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有醫(yī)美領(lǐng)域招聘（獵頭背景）經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備高級(jí)人才尋訪與招聘成功案例；
3、了解醫(yī)美行業(yè)動(dòng)態(tài)，具備廣泛的人脈資源，能夠快速準(zhǔn)確地定位目標(biāo)候選人；
4、出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的候選人及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)有效溝通；
5、高度的責(zé)任心與職業(yè)素養(yǎng)，能夠承受工作壓力，注重細(xì)節(jié)，確保招聘任務(wù)的高質(zhì)量完成。