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1. 負責公司全崗位招聘工作，制定招聘計劃，拓展并維護獵頭、行業(yè)社群等多元化招聘渠道，保障核心崗位（投研、市場、中后臺等）人才供給。
2. 主導招聘全流程管理，包括簡歷篩選、面試邀約、多輪面試組織、背景調查及offer談判與跟進，提升招聘效率與候選人體驗。
3. 分析公司人力資源需求，結合私募行業(yè)人才市場動態(tài)，建立核心人才儲備庫，形成人才地圖，為公司人才戰(zhàn)略提供支持。
4. 優(yōu)化招聘流程與制度，完善面試評估體系，推動招聘數(shù)字化工具的應用，提升招聘團隊專業(yè)化水平。
5. 協(xié)助人力資源部其他模塊工作，如員工入職引導、企業(yè)文化落地等相關支持性事務。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，3-5年以上金融行業(yè)（私募基金、公募基金、券商等）招聘經驗者優(yōu)先。
2. 熟悉私募基金行業(yè)人才結構與特點，掌握投研、市場等核心崗位的招聘要點，擁有優(yōu)質人才資源儲備者優(yōu)先。
3. 具備較強的招聘執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力及談判技巧，能獨立完成中高端崗位招聘任務。
4. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，責任心強，抗壓能力突出，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
5. 熟悉人力資源相關法律法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識。
6.必須持有人力資源管理證書。
辦公地址，北京市朝陽區(qū)東四環(huán)82號金長安大廈C座