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工作內(nèi)容：
1、人力資源規(guī)劃與管理： 負責制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面管理招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工發(fā)展等核心人力資源模塊，確保人力資源管理工作的運行；
2、優(yōu)化人力資源政策和流程： 參與公司人力資源相關(guān)政策和流程的制定、優(yōu)化和執(zhí)行，不斷提升人力資源管理效率，推動制度的合規(guī)性與執(zhí)行力；
3、員工關(guān)系管理：建立并維護積極的員工關(guān)系，定期組織員工滿意度調(diào)查和溝通活動，增強員工的歸屬感和滿意度，促進公司與員工的長期合作與和諧發(fā)展；
4、熟悉六大板塊的知識：熟悉并具備六大核心人力資源模塊的實操經(jīng)驗，包括招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系和組織發(fā)展；
5、協(xié)助其他人事工作：根據(jù)公司需求，協(xié)助完成其他人力資源管理相關(guān)的工作任務(wù)。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，28-33歲，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年及以上工作經(jīng)驗，精通1-2個板塊（招聘或薪酬績效）；
3、專業(yè)知識過硬：法律法規(guī)、人資知識，有0-1的搭建能力，有電商或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗；
4、情商高，正能量，溝通力、感知力強。
上班時間:上午9:00-18:00，午休1.5h，大小休
其它待遇：
1、公司不定期下午茶，享受美好午后時光；
2、各大節(jié)日享有假期和節(jié)日禮品；
3、和諧、積極、樂觀的工作氛圍和環(huán)境；
4、每季度團建，年度旅游，生日福利，年假福利（全都安排上~）。