工作職責(zé)
1.參與制定并執(zhí)行公司海外人力資源戰(zhàn)略，確保與全球業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。主導(dǎo)建立和完善海外各國家的招聘、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等人力資源管理制度與流程，確保合規(guī)且高效。
2.深度對接海外業(yè)務(wù)部門，分析人才需求，制定精準(zhǔn)的海外人才招聘計(jì)劃。開拓并維護(hù)海外招聘渠道。主導(dǎo)關(guān)鍵海外崗位的全流程招聘，確保人才質(zhì)量與到崗效率。
3.負(fù)責(zé)海外市場的薪酬調(diào)研，設(shè)計(jì)具有競爭力的本地化薪酬福利方案。建立并實(shí)施符合海外團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)的績效管理體系，有效激勵(lì)員工。
4.處理海外員工的勞動(dòng)關(guān)系、入職、離職、調(diào)動(dòng)等事宜，確保符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。作為海外員工與國內(nèi)總部溝通的橋梁，推動(dòng)文化融合，提升員工敬業(yè)度。管理與海外人力資源外包服務(wù)商的合作關(guān)系。
5.賦能HR團(tuán)隊(duì)，傳遞海外人力資源管理知識和經(jīng)驗(yàn)，提升團(tuán)隊(duì)整體國際化運(yùn)作能力。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷。
2.擁有5年及以上跨國公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.中英文均可作為工作語言，具備優(yōu)秀的書面和口語表達(dá)能力。
4.擁有制造業(yè)或類似行業(yè)海外人力資源體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
5.出色的跨文化溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠從容應(yīng)對文化差異帶來的挑戰(zhàn)。
6.具備強(qiáng)烈的自驅(qū)力、責(zé)任心和開拓精神，能在模糊和快節(jié)奏的環(huán)境中主動(dòng)推進(jìn)工作。