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作為海外人力資源業(yè)務伙伴（HRBP），您將深入我們的國際業(yè)務一線，成為連接業(yè)務戰(zhàn)略與人力資源實踐的橋梁。您的主要職責是支持海外團隊的快速成長與組織效能提升。
該崗位Base地可選杭州、濰坊、成都

【崗位職責】
1．組織與人才戰(zhàn)略： 根據(jù)集團全球化發(fā)展戰(zhàn)略，為海外分支機構(gòu)的組織架構(gòu)、人才布局和人力成本優(yōu)化提供專業(yè)解決方案，確保組織高效協(xié)同與敏捷?？刂迫肆Y源成本，優(yōu)化人力資源配置；
2．業(yè)務洞察與方案落地： 深刻理解海外市場動態(tài)及本地業(yè)務邏輯，從“外部的市場+內(nèi)部的業(yè)務”雙重角度出發(fā)，診斷組織和人才問題，制定并推行貼合業(yè)務場景的HR策略；
3．全流程HR管理： 全面負責所支持海外團隊的人力資源工作，主導并推動其在人員規(guī)劃、招聘配置、人才發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系及跨文化建設等方面的有效運行。根據(jù)組織需要參與HR的其他項目型工作，探索優(yōu)化最貼近業(yè)務的落地場景和方式;
4．組織能量與文化建設： 具備高度的對人和組織的敏感度，通過有效的團隊建設、溝通機制和文化活動，提升海外團隊的凝聚力和組織活力，營造積極、包容且高效的工作氛圍。

【崗位要求】
1．基本資質(zhì)： 統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限。
2．工作經(jīng)驗： 擁有3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)大廠HRBP或HRM經(jīng)驗，且有直接支持海外或跨國團隊的經(jīng)驗。在招聘、績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展等至少一個模塊有深入理解和實踐經(jīng)驗。
3．海外支持能力：具備出色的英語（或所支持區(qū)域的主要語言） 溝通能力，能夠作為工作語言進行無障礙的書面和口頭交流。
4．核心能力：具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
5．有親和力；能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升；
6．能夠適應與海外團隊跨時區(qū)的工作模式，可適應出差。

【加入我們，我們?yōu)槟峁?br>1．安心保障：五險一金、補充商業(yè)險、法定節(jié)假日禮品；
2．輕松通勤：交通＋通訊雙重補貼；
3．全面健康：年度免費體檢＋專屬健康管理項目；
4．家庭關(guān)懷：子女托管補貼與托管資源支持；