崗位職責：1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定、設計制度、流程和方案，提取最佳實踐、標準化實踐設計；
2、負責為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動用工、企業(yè)文化建設等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3、負責在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率。
任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，有人力資源三支柱經驗優(yōu)先；
2、在招聘、績效、薪酬、企業(yè)文化建設、人才發(fā)展、勞動用工等人力資源領域5年以上工作經驗，具備人力資源各模塊方案設計及撰寫能力；
3、具備專業(yè)造詣，注重工作中的提煉總結，形成可復制、可推廣的方法論，持開放態(tài)度、探索創(chuàng)新行為、確保創(chuàng)新價值。；
4、會有出差的情況，能夠接受出差。