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一、人員規(guī)劃：
1、作為人力資源團(tuán)隊(duì)成員和業(yè)務(wù)部門的主要人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，確保計劃符合業(yè)務(wù)優(yōu)先級和需求；
2、從人力資源角度為業(yè)務(wù)提供適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案以支持組織變革，如重組。
二、人才發(fā)展：
1、調(diào)查分析業(yè)務(wù)情況明確發(fā)展趨勢并推薦解決方案，改善員工績效、保證員工敬業(yè)度、滿意度；
2、實(shí)施和促進(jìn)人才開發(fā)項(xiàng)目，包括組織與人員審查、繼任規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)管理計劃；
3、與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)緊密合作確保在目標(biāo)設(shè)定、績效管理和能力管理過程中高效并及時地支持企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。
三、人力資源政策、項(xiàng)目落地：
1、確保所有人力資源政策和方案符合公司和法定要求，同時可以促進(jìn)安全、公正、積極和有吸引力的工作環(huán)境；
2、推動實(shí)施人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的落地工作，確保人力資源政策、項(xiàng)目得以有效執(zhí)行，保證業(yè)務(wù)運(yùn)作的規(guī)范性；
四、員工關(guān)系：
1、針對業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設(shè)計、實(shí)施適合業(yè)務(wù)部門的員工團(tuán)隊(duì)活動，激勵、激發(fā)員工積極性；
2、處理勞務(wù)／法律問題，員工糾紛。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有在大型互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)行業(yè)人力資源工作優(yōu)先考慮；
3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4、自我驅(qū)動、思考力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。