1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,主導(dǎo)企業(yè)級(jí)流程架構(gòu)和應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化,利用架構(gòu)驅(qū)動(dòng)和使能促進(jìn)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與變革,提高運(yùn)營(yíng)效率,持續(xù)提升組織能力;
2、負(fù)責(zé)領(lǐng)先實(shí)踐和管理方法研究及引入,系統(tǒng)性解決全局性、跨部門、中長(zhǎng)期、復(fù)雜的管理問題;
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)部門建立有效的內(nèi)控管理機(jī)制確保企業(yè)內(nèi)部控制體系有效運(yùn)行、防止出現(xiàn)違規(guī)操作和內(nèi)部控制失效的情況;
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)部門建立有效的法律風(fēng)險(xiǎn)管理及防控體系,做好集團(tuán)的法務(wù)支撐工作;
5、監(jiān)控和分析流程質(zhì)量,輔導(dǎo)部門級(jí)業(yè)務(wù)流程建設(shè)和優(yōu)化,包含流程體系管理、流程管理方法論和工具的專家支持;
6、制定內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃,明確審計(jì)目標(biāo)、范圍、重點(diǎn)和時(shí)間安排等,確保內(nèi)部審計(jì)工作有序開展;
7、負(fù)責(zé)承接組織績(jī)效,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,具有良好的英語(yǔ)表達(dá),可作為工作語(yǔ)言使用;
2、有部門管理經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(擔(dān)任過集團(tuán)層或公司層質(zhì)量改進(jìn)、流程變革、績(jī)效提升等類的項(xiàng)目經(jīng)理);
3、有大型集團(tuán)管理崗位任職經(jīng)驗(yàn),并且擁有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功的經(jīng)驗(yàn),具備經(jīng)營(yíng)意識(shí),能夠進(jìn)行模糊決策,在構(gòu)建人才梯隊(duì)方面有成熟經(jīng)驗(yàn);
4、會(huì)有出差的情況,需要接受出差。