1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施、維護(hù)和優(yōu)化公司的績效管理體系,確保其有效支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成,提升組織效能與員工績效,并未人才管理決策提供關(guān)鍵依據(jù)。
2.推行適應(yīng)不同層級(jí)、不同崗位的差異化績效評(píng)估方案。
3.收集、整理、統(tǒng)計(jì)車間計(jì)件工資核算及審核計(jì)件價(jià)格合理性,管理層薪資的拆分和制定。
任職要求
1.本科及本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先錄用
2.有過大廠的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)
3.30-45歲