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【崗位職責(zé)】
1、主導(dǎo) 6S 標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，參與制定、優(yōu)化《6S 管理標(biāo)準(zhǔn)手冊》，細(xì)化各崗位、各區(qū)域 6S 執(zhí)行規(guī)范。
2、組織開展全員 6S 培訓(xùn)與宣導(dǎo)，設(shè)計分層分類培訓(xùn)方案，提升員工 6S 意識與實操能力。
3、建立并執(zhí)行 6S 日常檢查機(jī)制，制定檢查清單，定期開展現(xiàn)場巡查，跟蹤問題整改情況。
4、推動 6S 改善活動落地，收集員工改善建議，組織部門 6S 競賽、案例分享等活動，營造改善氛圍。
5、協(xié)助完善 6S 獎懲激勵機(jī)制，跟蹤獎懲措施落實，統(tǒng)計分析 6S 推進(jìn)數(shù)據(jù)，形成階段性報告。
6、聯(lián)動生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)等部門，解決 6S 推進(jìn)中的跨部門協(xié)作問題，保障 6S 行動計劃落地。
7、維護(hù) 6S 數(shù)字化管理工具，錄入更新相關(guān)數(shù)據(jù)，確保管理過程可追溯、可量化。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2 年以上制造型企業(yè) 6S 推進(jìn)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)現(xiàn)場管理流程。
掌握 6S 管理核心邏輯與實施方法，能獨立制定 6S 標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)方案和檢查體系。
3、具備較強(qiáng)的現(xiàn)場組織、溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動跨部門協(xié)作與問題整改。
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力。