崗位職責(zé):
1、質(zhì)量活動策劃和數(shù)據(jù)監(jiān)控、分析;
2、質(zhì)量問題診斷和服務(wù):通過數(shù)據(jù)分析和風(fēng)險識別及時診斷產(chǎn)品質(zhì)量和管理質(zhì)量的問題。
3、組織質(zhì)量改進(jìn)活動:推動重大和TOP產(chǎn)品質(zhì)量問題分析和改善活動。
4、質(zhì)量體系優(yōu)化和改善:根據(jù)公司管理和質(zhì)量目標(biāo)實現(xiàn)需求,監(jiān)控并分析組織作業(yè)質(zhì)量和目標(biāo)達(dá)成情況,持續(xù)推動各項作業(yè)質(zhì)量改善工作,包括但不限于完善管理機制、優(yōu)化或重構(gòu)業(yè)務(wù)流程等質(zhì)量體系的持續(xù)改善。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上體系質(zhì)量運營管理相關(guān)經(jīng)驗,通用設(shè)備制造行業(yè)優(yōu)先;
2、具備較強的業(yè)務(wù)敏感度與數(shù)據(jù)分析能力,擅于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)和定位問題,并能推動各部門質(zhì)量問題的分析和解決;
3、具備出色的項目管理、溝通和組織協(xié)調(diào)能力,善于跨部門溝通及協(xié)調(diào)多方資源解決問題;
4、熟悉質(zhì)量管理、流程管理及項目管理相關(guān)知識,了解流程設(shè)計開發(fā)、流程評估及檢查相關(guān)方法論。
5、自我驅(qū)策、抗壓性強、敬業(yè)及拼搏精神。