2.深度理解復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景，能夠獨(dú)立拆解"人、錢、規(guī)則"類業(yè)務(wù)流程，將大量非標(biāo)需求抽象為規(guī)則、配置和數(shù)據(jù)模型，而非以功能堆疊方式推進(jìn)產(chǎn)品。
3.熟悉薪酬、結(jié)算、對(duì)賬及合規(guī)相關(guān)場(chǎng)景，理解關(guān)鍵數(shù)據(jù)的強(qiáng)約束屬性，具備數(shù)據(jù)可追溯、流程可審計(jì)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)意識(shí)。
4.能與研發(fā)團(tuán)隊(duì)深度協(xié)作，參與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、權(quán)限體系、配置化方案等核心設(shè)計(jì)討論，理解系統(tǒng)底層邏輯調(diào)整的復(fù)雜度與成本。
5.對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)具備整體設(shè)計(jì)能力，關(guān)注產(chǎn)品長期演進(jìn)與復(fù)雜度控制，而不僅關(guān)注單點(diǎn)功能交付。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，3年及以上ToB產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，有人力資源服務(wù)領(lǐng)域相關(guān)背景優(yōu)先。
2.至少具備以下經(jīng)驗(yàn)之一：HRSaaS、人服外包/派遣系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、財(cái)務(wù)結(jié)算系統(tǒng)；未接觸過復(fù)雜業(yè)務(wù)系統(tǒng)者不適合本崗位。
3.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)抽象與系統(tǒng)建模能力，能夠?qū)?fù)雜流程沉淀為標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則與配置方案。
4.對(duì)薪酬、結(jié)算、合規(guī)具備基礎(chǔ)認(rèn)知，理解政策約束與業(yè)務(wù)邊界，對(duì)數(shù)據(jù)口徑和系統(tǒng)穩(wěn)定性敏感。
5.具備良好的技術(shù)理解力，能與研發(fā)進(jìn)行有效的產(chǎn)品共創(chuàng)，而非僅停留在需求傳遞層。

加分項(xiàng)
·做過人服ERP、SSC、發(fā)薪平臺(tái)、連續(xù)勞務(wù)/用工平臺(tái)等復(fù)雜系統(tǒng)。
·有規(guī)則引擎、流程引擎、配置化平臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)。
·具備系統(tǒng)性思維，對(duì)產(chǎn)品復(fù)雜度和技術(shù)債有清醒認(rèn)知。