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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略制定與規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)人力資源體系搭建，并組織落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)行政后勤、環(huán)安管理體系搭建，并組織落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及人員的精準(zhǔn)招聘、發(fā)展、留用、激勵(lì)；
5、負(fù)責(zé)公司人力資源成本管控及組織能力提升，提升人效；
6、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及法務(wù)管理工作，杜絕管理風(fēng)險(xiǎn)；
7、負(fù)責(zé)改善公司內(nèi)部用工環(huán)境，提升員工滿意度；
8、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職條件（任一項(xiàng)不符合則不錄用）：
1、年齡：35-45周歲。
2、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
3、專業(yè)要求：工商管理、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
4、累計(jì)10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，近期連續(xù)3年在同一大型集團(tuán)制造型企業(yè)擔(dān)任行政人事部部門負(fù)責(zé)人或400人以上規(guī)模制造型企業(yè)擔(dān)任過(guò)人事行政最高負(fù)責(zé)人職務(wù)（非制造型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)勿擾）。
5、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
必須項(xiàng)：成功主導(dǎo)過(guò)公司核心團(tuán)隊(duì)（中高層）人才的精準(zhǔn)招聘及引進(jìn)，保留。
加分項(xiàng)：
（1）成功主導(dǎo)過(guò)公司組織能力評(píng)價(jià)及組織架構(gòu)優(yōu)化。
（2）成功主導(dǎo)過(guò)薪酬績(jī)效體系搭建及推行。
（3）成功且高效的主導(dǎo)過(guò)獵頭挖獵項(xiàng)目的完成。
6、常住地要求：優(yōu)先考慮常住地為彭州以及彭州周邊區(qū)域（如郫縣、都江堰、金牛區(qū)、新都等），能力優(yōu)異者，可放寬至成都及周邊區(qū)域。
公司目前執(zhí)行的是月休4天休假制度（法定節(jié)假日正常休），介意者勿投。