1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項方案的實施;
2.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
3.建立并完善人力資源管理體系,討論、設計人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4.向公司決策層供應人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本;
5.準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.負責公司的整體企業(yè)文化建設;
7.幫助決策層制定公司進展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
8.在上級的領導下和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負責的任務;
任職要求:
1.??埔陨蠈W歷,人力資源或工商管理專業(yè);
2.三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經理崗位閱歷;
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉,熟識國家及上海地區(qū)相關的政策、法律法規(guī);
4.很強的方案性和實施執(zhí)行的力量:有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導力量,責任心、事業(yè)心;