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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員招聘、選拔、聘用； 2.員工入職手續(xù)的辦理，員工檔案管理及勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3.負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算及福利待遇的發(fā)放； 4.組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃； 5.按照公司考核考評管理制度，組織開展員工考核考評，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案； 6.員工五險的繳納、核定等工作； 7.基礎(chǔ)人事報表的制作，如人員花名冊、入離職統(tǒng)計等； 8.負(fù)責(zé)管理辦公用品、耗材的采購申請、入庫、領(lǐng)用及盤點(diǎn)，控制成本； 9.協(xié)調(diào)處理辦公設(shè)備的日常維護(hù)、保修事宜； 10.協(xié)助組織公司各類會議和活動，如物資準(zhǔn)備； 11.定期向總部進(jìn)行工作匯報、各類審批的跟進(jìn)等； 12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。 崗位要求： 1.人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2.2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政工作基本流程及操作規(guī)范； 3.熟悉勞動法及人事管理流程； 4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5.有快消品、零售行業(yè)人事行政經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用； 6.熟練使用辦公軟件。