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崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司行政人事部日常行政事務(wù)及人力資源工作，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利和勞動關(guān)系管理等方面。
執(zhí)行和完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。
教育程度：本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
年齡要求：35歲及以下。
經(jīng)驗(yàn)要求：能熟練使用各類辦公軟件及OA系統(tǒng)，并具備一定的數(shù)據(jù)處理能力。具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有三年以上文字綜合崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
能力要求：
1）人力資源管理專業(yè)知識，熟悉人力資源六大板塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)管理），掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和工具。
2）溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與員工、管理層及其他部門有效溝通，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問題，推動組織內(nèi)部協(xié)作。
3）數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)分析員工績效、離職率招聘率等關(guān)鍵指標(biāo)，為決策提供支持。
4）績效管理能力，能設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核體系（如KPI），推動績效反饋與改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)員工與組織目標(biāo)對齊。
5）組織與執(zhí)行能力，具備良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能夠推動人力資源政策的實(shí)施和落地，確保工作高效完成。