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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建、維護(hù)與年度回顧優(yōu)化，包括職位職級(jí)體系、薪酬寬帶、薪酬結(jié)構(gòu)等。
2、監(jiān)督指導(dǎo)每月薪酬核算工作，確保薪資、獎(jiǎng)金、提成（特別是門(mén)店銷(xiāo)售提成）的準(zhǔn)確與及時(shí)發(fā)放。
3、協(xié)助進(jìn)行年度人力成本預(yù)算的編制、監(jiān)控與分析，提出成本優(yōu)化建議。
4、負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)、專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案（如門(mén)店開(kāi)拓獎(jiǎng)、星級(jí)藥師津貼等）的設(shè)計(jì)與核算。
5、建立并持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理制度（包括總部職能、區(qū)域、門(mén)店等不同層級(jí)），推廣績(jī)效管理理念。
6、組織實(shí)施年度、季度及月度績(jī)效考評(píng)工作，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、反饋面談等環(huán)節(jié)的推動(dòng)與監(jiān)控。
7、針對(duì)門(mén)店員工（店員、藥師、店長(zhǎng)）設(shè)計(jì)并管理銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、GSP合規(guī)、客戶(hù)服務(wù)等為核心的績(jī)效方案。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專(zhuān)注于薪酬績(jī)效模塊的經(jīng)驗(yàn)。有零售連鎖行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)或大型企業(yè)多門(mén)店管理模式下的薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、精通薪酬體系設(shè)計(jì)、崗位評(píng)估、市場(chǎng)薪酬調(diào)研方法。