崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利
管理及員工績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位
的績(jī)效考核表。
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jī)效考核方案,并組織考
核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
4、合日???jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效終評(píng),
5、按時(shí)完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理
及公司員工工資、福利、獎(jiǎng)金報(bào)表編制、報(bào)關(guān)工作。
6、責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體
系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政提交分析報(bào)告
供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
7、負(fù)責(zé)薪資核算并結(jié)合薪資績(jī)效進(jìn)行各部門(mén)崗位升降
級(jí)統(tǒng)籌;
8、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理;
任職要求:
1. 擁有本科或以上學(xué)歷;
2. 五年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、精通薪酬績(jī)效模塊
4、參與過(guò)薪酬績(jī)效優(yōu)化改革的優(yōu)先