崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源及行政管理的目標和總體方案,致力提高公司綜合管理水平;
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司系統(tǒng)的管理制度,包括安全、環(huán)保、認證等各類管理體系的建立與修訂完善;
3、規(guī)范人事異動流程,健全并完善公司績效管理體系,組織制定績效考核規(guī)則;
4、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;
5、健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
6、負責公司消防、安全、環(huán)保工作監(jiān)查的內(nèi)外聯(lián)絡、協(xié)調(diào)和整改處理工作;
7、負責公司綠化、基建的管理;
8、負責公司重大活動的策劃;并組織相關人員做好籌備與實施工作;
9、定期組織公司環(huán)境安全、廠容廠貌、綠化、6S現(xiàn)場管理和環(huán)境衛(wèi)生檢查;
任職要求:
1、人力資源管理或行政管理相關專業(yè),大專及以上學歷,年齡40周歲以內(nèi);
2、具有1-3年以上生產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人資管理各職能模塊有較深認識,熟悉國家相關的政策及法律法規(guī);
4、具備出色的人事管理能力,精通公司體系建設、績效管理、薪資管理及員工培訓等工作;
5、具備良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復雜問題的能力;
8、有強烈的事業(yè)心、責任心和開拓創(chuàng)新意識;
9、具有良好的職業(yè)道德與抗壓能力。
職位福利:節(jié)日福利、通訊補助、全勤獎、績效獎金、年終獎、五險一金