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一、崗位名稱 LCD液晶會議一體機(jī)技術(shù)總監(jiān)（1名） （匯報對象：總經(jīng)理，下屬團(tuán)隊：研發(fā)、工藝、測試工程師） ------ 二、核心使命 主導(dǎo)LCD會議一體機(jī)核心技術(shù)攻堅與產(chǎn)品全生命周期技術(shù)管理，確保技術(shù)方案優(yōu)勢、可量產(chǎn)性及客戶體驗優(yōu)化，支撐印尼市場產(chǎn)品競爭力。 ------ 三、崗位職責(zé) 1. 技術(shù)戰(zhàn)略與研發(fā)管理 ? 制定LCD會議一體機(jī)技術(shù)路線圖（如：觸控精度升級、無線傳屏延時優(yōu)化、AI會議助手集成）； ? 主導(dǎo)新產(chǎn)品開發(fā)（ID設(shè)計→樣機(jī)驗證→試產(chǎn)導(dǎo)入），把控BOM選型成本與性能平衡（如液晶面板、主控芯片方案選型）； ? 2. 生產(chǎn)工藝與良率攻關(guān) ? 解決量產(chǎn)瓶頸問題（如：屏幕貼合良率<90%→優(yōu)化為≥98%；整機(jī)信號干擾故障率≤0.5%）； ? 輸出工藝標(biāo)準(zhǔn)文件（SOP/PFMEA）及技術(shù)培訓(xùn)體系。 3. 跨部門協(xié)同與客戶支持 ? 聯(lián)動生產(chǎn)、采購、品質(zhì)部門，確保技術(shù)方案落地（如關(guān)鍵物料替代驗證、客訴技術(shù)根因分析）； ? 為重大客戶項目（政府/跨國企業(yè)）提供技術(shù)方案支持，定制化開發(fā)高難需求。 4. 技術(shù)團(tuán)隊建設(shè) ? 組建并管理5-10人技術(shù)團(tuán)隊（結(jié)構(gòu)/電子/固件工程師），建立技術(shù)人才梯隊。 ------ 四、任職要求 1. 硬性條件 ? 學(xué)歷：大學(xué)及以上學(xué)歷（電子工程、光學(xué)工程、自動化專業(yè)優(yōu)先）； ? 經(jīng)驗：5年以上LCD顯示行業(yè)經(jīng)驗，3年以上技術(shù)管理經(jīng)驗； ? 項目：主導(dǎo)過≥2款LCD會議一體機(jī)或大屏交互產(chǎn)品從研發(fā)到量產(chǎn)落地。 2. 技術(shù)能力 ? 精通核心領(lǐng)域： ? LCD模組設(shè)計與驅(qū)動原理（如LVDS/eDP接口時序調(diào)試） ? 觸控技術(shù)（紅外/電容觸控精度校準(zhǔn)、抗干擾設(shè)計） ? 整機(jī)系統(tǒng)集成（OPS電腦模塊、音頻視頻信號同步） ? 實戰(zhàn)能力： ?? 熟練使用示波器、信號分析儀解決硬件故障（如花屏、觸控失靈） 3. 管理能力 ? 具備技術(shù)團(tuán)隊KPI制定與項目管控經(jīng)驗（如IPD流程）； ? 熟悉ISO9001/IEC62471等顯示設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)； ? 英語可技術(shù)文件溝通 4. 特質(zhì)要求 ? 技術(shù)前瞻性（追蹤Mini-LED/Micro LED技術(shù)趨勢）； ? 強(qiáng)抗壓能力（48小時解決重大客訴技術(shù)難題）； ? 成本意識（物料選型降本與性能平衡決策力）。 ------ 五、工作地點(diǎn) 印度尼西亞雅加達(dá)總部（常駐工廠技術(shù)中心） ------ 六、薪酬福利 類別 具體說明 年薪范圍 1.5-2萬 人民幣/月（或面議美元結(jié)算，含技術(shù)成果獎金） 法定福利 印尼BPJS社保 + 公積金 + 帶薪年假20天 特色激勵 ? 年度技術(shù)專利獎金（≥5,000美元/項） ? 核心團(tuán)隊股權(quán)激勵計劃 ? 全球顯示技術(shù)峰會參會資格（德國ISE/美國ISE展）