職位描述
人力資源服務(wù)汽車研發(fā)/制造
崗位內(nèi)容：
1. 參與公司績效管理制度的改進(jìn)，包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計和實施績效目標(biāo)，并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況，形成有效的績效評價和獎勵機制。
3. 分析和解讀績效數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險，提出針對性的優(yōu)化措施，為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。
4. 定期開展績效培訓(xùn)和溝通，促進(jìn)團隊成員的共識和信任。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，具備2年以上績效管理經(jīng)驗。
2. 熟悉目標(biāo)管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。
1. 參與公司績效管理制度的改進(jìn)，包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計和實施績效目標(biāo)，并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況，形成有效的績效評價和獎勵機制。
3. 分析和解讀績效數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險，提出針對性的優(yōu)化措施，為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。
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2. 熟悉目標(biāo)管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。
工作地點
寧波慈溪市浙江亮心汽車部件有限公司
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郭惠霞/人事經(jīng)理
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浙江金業(yè)汽車部件有限公司金業(yè)車燈控股集團是一家集汽車車燈、汽車電子件、汽車注塑模具、RP件樣件、自動化設(shè)備等產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計、制造、銷售于一體的國家高新技術(shù)企業(yè)。集團旗下?lián)碛?家研究院、8個生產(chǎn)基地，員工總數(shù)超過3000人左右，有18萬平方的現(xiàn)代化廠房，現(xiàn)已成為一家具有規(guī)?；钠髽I(yè)集團。目前，公司現(xiàn)為國內(nèi)多家知名汽車企業(yè)（吉利、寶騰、沃爾沃、路特斯、比亞迪、戴姆勒、長城等）配套車燈、電子及注塑模具等產(chǎn)品。公司不僅是吉利集團核心供應(yīng)商，也是吉利集團最大的車燈供應(yīng)商，占有領(lǐng)克系列、吉利帝豪系列、遠(yuǎn)景系列、博瑞系列、博越系列等多款車型的市場份額。公司以自主創(chuàng)新技術(shù)為主導(dǎo)，并協(xié)同整車廠進(jìn)行技術(shù)同步開發(fā)，引領(lǐng)汽車車燈行業(yè)發(fā)展新潮流。
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