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（一）崗位職責
1．結合集團的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定居家項目的經營計劃和年度預算，不斷提升居家項目運營管理和服務水平，提升經營效益和社會效益，完成公司的工作部署及年度經營指標；
2．建立居家養(yǎng)老的運營管控模式，完成業(yè)務開發(fā)和運營管理體系建設；
3．負責居家養(yǎng)老的運營管理和業(yè)務開展，包括開設測算、產品設計等前期籌建工作；
4．負責居家服務、風險應對、業(yè)務流程、服務質量、考核機制等管理及運營方案的制定、實施工作；
5．負責居家養(yǎng)老業(yè)務組織架構設立、養(yǎng)老產業(yè)的相關制度、流程及標準的制定和執(zhí)行，提升團隊核心業(yè)務能力；
6．負責公司居家服務體系的搭建，以及在各康養(yǎng)項目的落地實施；同時對接社會資源，將優(yōu)質產品轉化后提供給客戶使用；
7．搜集市場、各級政府、業(yè)界學術團體等所發(fā)布的行業(yè)資訊，調研分析，準確把握消費需求和傾向并撰寫調研報告，對項目的規(guī)劃設計向決策層提出專業(yè)性的建議和意見；
8．負責團隊建設和人才培養(yǎng)，提高隊伍整體素質和專業(yè)技術能力，為長者提供高品質的醫(yī)療和養(yǎng)老服務；
9．負責研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況，與老齡委、民政局、醫(yī)院、社區(qū)、居委、街道等外部機構有良好的關系渠道；
10．完成領導交辦的其他工作。
（二）任職資格
1．大專及以上學歷，醫(yī)療、護理、老年服務與管理等相關專業(yè)；
2．具備3年以上居家養(yǎng)老服務類似崗位工作經歷，熟悉居家養(yǎng)老管理的模式、流程、風險管控，有全面籌開和運營管理經驗者優(yōu)先；
3．熟悉居家養(yǎng)老經營管理，具備較強的溝通表達能力、組織協調能力、執(zhí)行能力、抗壓能力，具備團隊建設能力、經營意識和創(chuàng)新意識；
4．具有針對緊急事件的危機處理能力，能及時化解、消除各種紛爭與矛盾。