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崗位職責：

(一）人資方面：

1、參與制定人力資源相關規(guī)章制度、實施細則和工作程序；

2、負責公司人員招聘計劃制定及面試；

2、核心人才的梯隊建設及人才發(fā)展；

3、負責公司各部門薪資規(guī)劃及晉升機制建設工作；

4、負責公司各部門績效考核方案制定，做好檢核；

5、負責公司培訓工作規(guī)劃設計及新員工入職培訓；

6、參加接待工作對接管理，做好招待服務安排；
7、公司規(guī)范化、標準化建設，企業(yè)文化建設。

（二）行政方面：

1、負責主持部門工作，建立公司/事業(yè)部行政管理體系；
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司戰(zhàn)略發(fā)展提供參考意見；
3、適時制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、督促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施。
4、對重要檔案、文件、資料、辦公用品、各類資產(chǎn)、辦公軟硬環(huán)境、員工團隊活動等進行規(guī)范化管理；
5、提供優(yōu)質(zhì)、高效行政、后勤服務，最大程度地節(jié)約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率；
6、負責公司品牌形象建設，提升公司公眾形象。
任職資格：

1、形象良好，本科以上學歷，行政管理、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)；
2、30-40歲，3年以上管理經(jīng)驗，具備前瞻性和全局觀念，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關、綜合統(tǒng)籌、組織策劃能力，較強的分析、解決問題能力、邏輯思考能力、文字表達能力、信息處理能力、溝通能力；
3、有良好的服務、服從意識和執(zhí)行力，思維清晰、頭腦敏捷，具有較高的原則性與靈活性；
4、熟練使用各項日常辦公軟件和設備，有駕照。

5、具有大局觀、為人正直、解決問題能力。

職位福利：績效獎金、節(jié)日福利、五險