崗位職責:
(一)人資方面:
1、參與制定人力資源相關規(guī)章制度、實施細則和工作程序;
2、負責公司人員招聘計劃制定及面試;
2、核心人才的梯隊建設及人才發(fā)展;
3、負責公司各部門薪資規(guī)劃及晉升機制建設工作;
4、負責公司各部門績效考核方案制定,做好檢核;
5、負責公司培訓工作規(guī)劃設計及新員工入職培訓;
6、參加接待工作對接管理,做好招待服務安排;
7、公司規(guī)范化、標準化建設,企業(yè)文化建設。
(二)行政方面:
1、負責主持部門工作,建立公司/事業(yè)部行政管理體系;
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司戰(zhàn)略發(fā)展提供參考意見;
3、適時制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、督促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施。
4、對重要檔案、文件、資料、辦公用品、各類資產(chǎn)、辦公軟硬環(huán)境、員工團隊活動等進行規(guī)范化管理;
5、提供優(yōu)質(zhì)、高效行政、后勤服務,最大程度地節(jié)約辦公資源,降低辦公成本,提升辦公效益和效率;
6、負責公司品牌形象建設,提升公司公眾形象。
任職資格:
1、形象良好,本科以上學歷,行政管理、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè);
2、30-40歲,3年以上管理經(jīng)驗,具備前瞻性和全局觀念,優(yōu)秀的外聯(lián)與公關、綜合統(tǒng)籌、組織策劃能力,較強的分析、解決問題能力、邏輯思考能力、文字表達能力、信息處理能力、溝通能力;
3、有良好的服務、服從意識和執(zhí)行力,思維清晰、頭腦敏捷,具有較高的原則性與靈活性;
4、熟練使用各項日常辦公軟件和設備,有駕照。
5、具有大局觀、為人正直、解決問題能力。
職位福利:績效獎金、節(jié)日福利、五險