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崗位職責(zé)：
1、 主導(dǎo)制定并持續(xù)優(yōu)化公司各部門人力資源及行政管理的制度、流程與體系框架，確保規(guī)范化運作。
2、負責(zé)定崗定編評估與方案擬定，建立并管理招聘渠道，組織實施招聘全流程及效果評估，滿足組織人力需求與結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
3、搭建培訓(xùn)體系與文化，組織實施培訓(xùn)計劃并進行效果評價；設(shè)計、執(zhí)行與完善績效管理體系，組織考核評估并完成薪酬審核。
4、管理員工關(guān)系，統(tǒng)籌行政事務(wù)，并維護政府及外部機構(gòu)公共關(guān)系。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；持人力資源管理職業(yè)資格證優(yōu)先；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，熟練掌握至少兩個子領(lǐng)域，如招聘管理，薪酬福利；
3、具有較強的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力；
4、具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。