崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源政策的制定與執(zhí)行,確保符合國(guó)家法律法規(guī);
2、組織并實(shí)施員工招聘、選拔、培訓(xùn)及績(jī)效考核工作,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì);
3、維護(hù)員工關(guān)系,處理員工申訴和糾紛,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍;
4、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施及效果評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的組織實(shí)施。包括員工月度、季度、年度績(jī)效考核的組織、績(jī)效數(shù)據(jù)收集、報(bào)表編制、結(jié)果運(yùn)用等;
6、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,提供人力資源方面的建議和支持;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)人力資源主管崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),能夠承受一定的工作壓力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
6、熟練運(yùn)用各種招聘工具和渠道;對(duì)培訓(xùn)管理體系、績(jī)效考核方法和工具等有一定的理論基礎(chǔ)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
7、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。