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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人才招聘需求,執(zhí)行招聘工作,滿足公司的人才引進(jìn)需求 2、不斷了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,拓展不同招聘管道搜索人才.儲(chǔ)備人才；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制 3、推動(dòng)業(yè)務(wù)人才發(fā)展通道建設(shè)并做合理優(yōu)化，做好組織的選用育留，并建設(shè)合理的人才梯隊(duì) 4、為業(yè)務(wù)部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，幫助業(yè)務(wù)部門關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展，建立有效的發(fā)展通道 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè).傳承之江實(shí)驗(yàn)室的文化價(jià)值觀，主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人配合，在團(tuán)隊(duì)管理與員工形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通管道，打造一個(gè)積極.開(kāi)放的HR溝通平臺(tái)，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合 6、積極配合實(shí)驗(yàn)室人力資源部的操作流程，確保各項(xiàng)人力資源工作.專案能能及時(shí).高效的在部門內(nèi)落實(shí) 7、熟悉公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。同時(shí)能夠在業(yè)務(wù)端推動(dòng)公司層面的變革，完善公司各類制度.流程等，提升人力資源整體運(yùn)作效率 8、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃.文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn) 9、貫徹與推行總部的各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn) 任職要求: 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷 2、3-5年以上科技行業(yè).互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，熟悉HR流程體系 3、較強(qiáng)的邏輯思考.學(xué)習(xí)和抗壓力 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心 5、善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先 6、對(duì)人力資源各模組有全面了解，最好具備3個(gè)模組以上的豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)