崗位職責:
1.建立并完善公司人事行政體系,研究.設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;
2.強化人事行政職能管理,服務,優(yōu)化人事行政管理制度落地和執(zhí)行;
3.完善薪酬體系和福利制度,確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍,合理控制人工成本;
4.優(yōu)化招聘團隊,建立企業(yè)人才庫,組織各種形式的招聘,高效完成公司招聘計劃;
5.優(yōu)化建立公司培訓體系和培訓計劃,設計合適公司發(fā)展的培訓方案且落地執(zhí)行;
6.負責人力成本和行政預算控制,以及優(yōu)確保各部門精簡.高效.正常工作;
7.建設及維護公司團隊文化,包含環(huán)境文化.團隊活動組織等;
8.在企業(yè)不同發(fā)展階段提出對應人力資源戰(zhàn)略方案;
9.領導安排的其他工作。
任職資格:
1.專科及以上學歷,人力資源管理或者工商管理專業(yè),3年以上大型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.熟悉人事行政工作流程.管理體系.制度建設;
3.嫻熟事務性工作技巧,擅長制定戰(zhàn)略方案和高效管理方式;
4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
5.團隊領導力強,有良好的服務意識。
職位福利:雙休,法定節(jié)日休,工作輕松簡單不加班,五險一金、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、各項補助等。