工作內(nèi)容：
1、負責招聘全流程工作，拓展招聘渠道、邀約面試、跟進錄用，保障各部門人員補充；
2、辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同簽訂/續(xù)簽等手續(xù)，維護員工電子及紙質(zhì)檔案，確保人事信息準確；
3、搭建良好員工關(guān)系，特別是新員工剛?cè)肼?，做好員工關(guān)懷等事項；
4、整理各類人事數(shù)據(jù)報表，配合上級完成人力資源制度落地、員工培訓統(tǒng)籌等工作；
5、收集公司內(nèi)外人力資源信息，及時建立、完善、更新公司人才庫，確保人才儲備；
6、日?？记诮y(tǒng)計、假期審核；
7、每月匯總員工考核表。
8、完成領(lǐng)導交辦的其他人事行政相關(guān)臨時性工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備人資各模塊的管理實務(wù)處理經(jīng)驗，強抗壓力及良好的溝通協(xié)調(diào)處理能力；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作意識，能夠與員工和合作伙伴進行有效的溝通；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
6、熟練運用Office辦公軟件，能獨立制作考勤表、薪資表，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力；