工作職責(zé)
1. 牽頭區(qū)域多門(mén)店人力資源管理體系的本地化搭建，確?？偛縃R政策100%落地并適配門(mén)店一線場(chǎng)景。
2. 全流程負(fù)責(zé)門(mén)店人員生命周期管理，覆蓋招聘配置、入職培訓(xùn)、績(jī)效跟蹤及勞動(dòng)關(guān)系處理，保障各環(huán)節(jié)合法合規(guī)。
3. 聯(lián)合區(qū)域運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)定制團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，通過(guò)員工關(guān)懷與激勵(lì)機(jī)制提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，優(yōu)化區(qū)域人效產(chǎn)出。
任職要求
1. 年齡：28-40歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上零售行業(yè)多門(mén)店HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等核心模塊。
3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理復(fù)雜用工風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4. 具備極強(qiáng)的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力，高效承接總部要求并推動(dòng)區(qū)域落地。
5. 能適應(yīng)區(qū)域內(nèi)門(mén)店間的出差需求。