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崗位核心職責(zé)
1. 招聘與配置：
①　執(zhí)行項(xiàng)目基層及一線崗位（如客服、保安、維修工等）的全流程招聘工作，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、發(fā)放Offer及辦理入職。
②　維護(hù)招聘渠道，與部門負(fù)責(zé)人保持溝通，理解其用人需求。
2. 員工關(guān)系管理：
①　作為員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的第一聯(lián)系人，處理相關(guān)手續(xù)辦理。
②　組織員工活動(dòng)，協(xié)助營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
③　作為一線員工關(guān)系問(wèn)題的初步接洽人，進(jìn)行溝通和疏導(dǎo)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展支持：
①　協(xié)助區(qū)域HR組織并落地新員工入職培訓(xùn)。
②　協(xié)調(diào)并跟蹤項(xiàng)目?jī)?nèi)部培訓(xùn)（如安全培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)）的執(zhí)行情況。
4. 薪酬福利與考勤：
①　收集、核對(duì)并提交項(xiàng)目的考勤、加班等數(shù)據(jù)，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性。
②　向員工解釋福利政策，并協(xié)助處理福利相關(guān)事宜。
5. HR系統(tǒng)與檔案管理：
①　維護(hù)員工信息系統(tǒng)，確保員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)更新。
②　管理員工人事檔案，確保檔案的完整與合規(guī)。
6. 企業(yè)文化落地：
①　在項(xiàng)目層面推動(dòng)企業(yè)文化的宣導(dǎo)與落地，傳遞公司核心價(jià)值觀。
硬技能要求（專業(yè)知識(shí)與技術(shù)能力）
1. 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)： 熟悉人力資源管理六大模塊，尤其精通招聘、員工關(guān)系、考勤薪酬等實(shí)操流程。
2. 法律法規(guī)理解： 了解《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等基礎(chǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)，能規(guī)避常見用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. 辦公軟件與系統(tǒng)操作： 熟練使用Office軟件，精通Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；會(huì)使用主流HRM系統(tǒng)。
4. 面試與測(cè)評(píng)技巧： 掌握基本的面試方法（如行為面試法）和簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)工具。
軟技能要求（個(gè)人素質(zhì)與行為能力）
1. 出色的溝通與親和力： 能夠與不同背景、層級(jí)的員工有效溝通，是員工可信賴的伙伴，具備很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
2. 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與原則性： 處理考勤、薪酬、檔案等工作必須極度細(xì)心，同時(shí)能堅(jiān)守HR政策的底線。
3. 高度的保密意識(shí)： 能嚴(yán)格保守薪酬、人員變動(dòng)等敏感信息。
4. 多任務(wù)處理與執(zhí)行力： 能同時(shí)處理招聘、入離職、活動(dòng)等多線任務(wù)，并確保各項(xiàng)工作按時(shí)落地。
5. 同理心與協(xié)調(diào)能力： 能體察員工情緒，在處理員工關(guān)系問(wèn)題時(shí)既能堅(jiān)持原則，又能體現(xiàn)人文關(guān)懷。
6. 主動(dòng)性與學(xué)習(xí)能力： 能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目管理中的人力資源問(wèn)題，并持續(xù)學(xué)習(xí)新的HR知識(shí)和工具。
經(jīng)驗(yàn)與資質(zhì)
1. 教育背景： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
①　3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)、商業(yè)地產(chǎn)或勞動(dòng)密集型行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
②　有獨(dú)立執(zhí)行招聘和員工關(guān)系模塊的經(jīng)驗(yàn)。
3. 資質(zhì)證書：
①　企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)/三級(jí)）證書為重要加分項(xiàng)。