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崗位內(nèi)容：
1. 制定和更新績效管理相關(guān)政策、流程和制度，保證其符合法規(guī)和公司的實(shí)際需要。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)和實(shí)施績效目標(biāo)，并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況，形成有效的績效評價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
3. 分析和解讀績效數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險(xiǎn)，提出針對性的優(yōu)化措施，為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。
4. 定期開展績效培訓(xùn)和溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的共識和信任。
5. 薪酬核算、福利優(yōu)化，熟悉國家人力相關(guān)法律法規(guī)。
6. 領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，熟練使用Office等辦公軟件。
2. 熟悉常見的績效管理指標(biāo)和方法，有1年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。