工作職責(zé):
一、招聘全流程管理:
1、分析集團(tuán)內(nèi)所有部門(mén)(工廠)用人需求,制定月度/年度招聘計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行;
2、維護(hù)招聘渠道(線上平臺(tái)、校園招聘、獵頭合作等),優(yōu)化渠道組合效能;
3、組織面試評(píng)估,協(xié)調(diào)入職流程(含背調(diào)、薪酬談判、體檢跟進(jìn))。
二、人才庫(kù)與數(shù)據(jù)建設(shè)
1、建立并更新企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),定期清理無(wú)效簡(jiǎn)歷;
2、統(tǒng)計(jì)招聘轉(zhuǎn)化率、渠道ROI等數(shù)據(jù),輸出分析報(bào)告。
三、制度與文化協(xié)同
1、參與優(yōu)化招聘制度與標(biāo)準(zhǔn)化流程;
2、在招聘環(huán)節(jié)傳遞企業(yè)文化,提升雇主品牌影響力。
四、人事其他臨性工作
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、1-3年招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法規(guī)及面試評(píng)估工具;
3、溝通協(xié)調(diào)能力(高頻對(duì)接部門(mén)負(fù)責(zé)人與候選人)、數(shù)據(jù)分析能力(Excel/HR系統(tǒng)操作);
4、保密意識(shí)強(qiáng),具備抗壓能力與多任務(wù)處理能力。