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崗位職責(zé)： 1 、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)版塊年度人力資源戰(zhàn)略的制定與推行實(shí)施，為版塊發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息。 2 、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)版塊人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、 依據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織業(yè)務(wù)版塊年度定崗、定員、定編，組織進(jìn)行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求，并根據(jù)業(yè)務(wù)版塊的動(dòng)態(tài)管理組織崗位說(shuō)明書(shū)的編制與更新。 4 、組織建立業(yè)務(wù)版塊的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對(duì)薪酬體系的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行分析與改進(jìn)。 5 、根據(jù)集團(tuán)對(duì)績(jī)效管理的要求，主導(dǎo)制定業(yè)務(wù)版塊的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制并不斷完善績(jī)效管理體系。 6 、建立并實(shí)施招聘系統(tǒng)的政策、實(shí)施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)。 7 、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍。 任職要求 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大專、職高等院校類同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、技能要求： ?熟悉人力資源管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，有制度建設(shè)、流程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 ?具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 ?具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力及邏輯思維能力、統(tǒng)籌與計(jì)劃能力。