職位要求：
1、負(fù)責(zé)公司各部門人員編制、人力需求分析、制定每月招聘需求，并開(kāi)展招聘工作，高效完成各部門人員需求計(jì)劃；
2、協(xié)助各部門優(yōu)化組織架構(gòu)、梳理工作流程，以及考核和激勵(lì)方案，讓部門的工作效率更好高效和更有激勵(lì)的體現(xiàn)；
3、根據(jù)人力成本、人效分析等制定所在事業(yè)部的年度人力資源規(guī)劃，在HRD的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)部門開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)以及部門后備人才培養(yǎng)工作；
4、在績(jī)效管理組的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各部門績(jī)效管理工作（含績(jī)效方案的設(shè)計(jì)、方案的生成、開(kāi)展考核、績(jī)效總結(jié)、績(jī)效反饋、績(jī)效分析以及績(jī)效面談工作）；
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建工作；
7、負(fù)責(zé)公司人事糾紛處理工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)理，擅長(zhǎng)招聘與員工關(guān)系 ，對(duì)其他人力資源版塊有一定的操作經(jīng)驗(yàn)；
3、 優(yōu)秀的招聘技巧，熟悉HRBP工作模式，能夠適應(yīng)企業(yè)快速變化的工作需求；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌策劃能力、數(shù)據(jù)分析思維、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力，能承擔(dān)壓力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
5、電腦操作熟練（PPT，Excel，Visio），懂得使用相關(guān)涵數(shù)工具；
6、具備良好的職業(yè)操守，關(guān)注細(xì)節(jié)。
7、可短期出差3-5天（每次）
工作地址:天津市紅橋區(qū)湘潭中路
工作時(shí)間:9點(diǎn)-17點(diǎn)
休息時(shí)間:雙休及法定節(jié)假日
職位福利：定期團(tuán)建、周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、全勤獎(jiǎng)、免費(fèi)停車