核心職責(zé)
1.人才管理:制定人才畫像及崗位勝任力模型,對接業(yè)務(wù)部門動態(tài)優(yōu)化,支撐招聘 / 培訓(xùn) / 績效全模塊。
2.招聘體系:開發(fā)維護招聘渠道,搭建人才庫,主導(dǎo)面試流程,把控候選人質(zhì)量。
3.入職培訓(xùn)及新員工協(xié)助:新員工入職引導(dǎo),協(xié)同完成崗前培訓(xùn)并定期溝通,提升崗位適配率及留存率。
4.商學(xué)院運營:負責(zé)企業(yè)商學(xué)院的運營管理,制定培訓(xùn)計劃,整合內(nèi)外部資源開發(fā)課程,落地領(lǐng)導(dǎo)力 / 技能 / 素養(yǎng)類培訓(xùn)。
5.績效管理:健全公司績效考核管理體系,適時調(diào)整績效考核指標及評價標準,組織季度 / 年度評估,結(jié)合結(jié)果制定激勵與改進方案。
任職要求
1.大專以上學(xué)歷,5年以上從業(yè)經(jīng)驗,2 年以上人事管理經(jīng)驗,熟稔六大模塊實操,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.強招聘能力:渠道開發(fā)、候選人評估、談判技巧
3.育人優(yōu)勢:培訓(xùn)體系搭建及課程設(shè)計經(jīng)驗,具備良好的培訓(xùn)授課能力和團隊輔導(dǎo)能力。
4.穩(wěn)定性強,具備跨部門協(xié)作、壓力應(yīng)對及流程優(yōu)化能力
5.掌握勞動法知識,熟練使用辦公軟件
我們提供:
→ 具有競爭力的薪酬福利待遇,包括基本工資、績效獎金、年終獎金、全勤獎、社保、國內(nèi)外旅游、帶薪年假、節(jié)日福利、股權(quán)激勵等,讓您的付出得到合理的回報。
→ 廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺和晉升空間,公司注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展,為優(yōu)秀的員工提供內(nèi)部晉升、崗位輪換、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等機會,助力您實現(xiàn)職業(yè)目標。
→ 和諧的企業(yè)文化和良好的工作氛圍,公司倡導(dǎo)誠信、專注、負責(zé)、利他的價值觀,營造積極向上、輕松愉悅的工作環(huán)境,讓您在工作中感受到家的溫暖。
→ 完善的培訓(xùn)體系和學(xué)習(xí)機會,除了企業(yè)商學(xué)院的培訓(xùn)課程,公司還會定期組織外部培訓(xùn)、行業(yè)交流活動等,幫助您不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
如果您具備以上崗位要求,并且對人力資源管理工作充滿熱情,渴望在一個充滿活力和發(fā)展?jié)摿Φ墓局袑崿F(xiàn)自己的職業(yè)價值,那么歡迎您加入我們的團隊!