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職位描述
負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)規(guī)劃、設(shè)計(jì)并驅(qū)動(dòng)企業(yè)辦公協(xié)同平臺(tái)及數(shù)據(jù)集成產(chǎn)品的演進(jìn)，通過(guò)技術(shù)手段打通業(yè)務(wù)壁壘，賦能全體員工，并挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，直接推動(dòng)公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。
崗位職責(zé)：
1、產(chǎn)品規(guī)劃：深入業(yè)務(wù)部門(mén)調(diào)研，洞察效率痛點(diǎn)，規(guī)劃辦公協(xié)同平臺(tái)（OA、流程審批、知識(shí)庫(kù)、門(mén)戶等）及數(shù)據(jù)集成產(chǎn)品的愿景和演進(jìn)路線圖。
2、需求管理：負(fù)責(zé)需求的收集、分析、篩選和優(yōu)先級(jí)排序，輸出清晰的產(chǎn)品需求文檔（PRD）和原型設(shè)計(jì)，精準(zhǔn)定義產(chǎn)品方案。
3、系統(tǒng)集成設(shè)計(jì)：主導(dǎo)設(shè)計(jì)辦公系統(tǒng)與ERP、CRM、財(cái)務(wù)等第三方業(yè)務(wù)系統(tǒng)的集成方案，確保數(shù)據(jù)與流程的順暢流轉(zhuǎn)。
4、數(shù)據(jù)價(jià)值挖掘：與業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，規(guī)劃數(shù)據(jù)集成與應(yīng)用方案，將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為可服務(wù)于業(yè)務(wù)決策和效率提升的資產(chǎn)。
5、項(xiàng)目推進(jìn)：協(xié)同研發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)，以敏捷方式推進(jìn)產(chǎn)品迭代，確保項(xiàng)目高質(zhì)量交付上線。
6、效果評(píng)估：跟蹤產(chǎn)品上線后的核心數(shù)據(jù)指標(biāo)，收集用戶反饋，持續(xù)進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化與迭代，并量化產(chǎn)品帶來(lái)的業(yè)務(wù)價(jià)值。
7、內(nèi)外部協(xié)同：負(fù)責(zé)重要的內(nèi)外部資源協(xié)調(diào)與溝通，包括業(yè)務(wù)部門(mén)、合作伙伴及供應(yīng)商的管理。
任職要求：
1、經(jīng)驗(yàn)：擁有3年及以上To B企業(yè)級(jí)軟件產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，有辦公協(xié)同（OA/IM/門(mén)戶）、系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)中臺(tái)等相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、技能：
具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程梳理和系統(tǒng)架構(gòu)思維，能理解復(fù)雜業(yè)務(wù)并抽象為產(chǎn)品方案。
熟悉企業(yè)系統(tǒng)集成常見(jiàn)模式（如API、ESB、單點(diǎn)登錄等），具備基本的技術(shù)理解力。
熟練使用墨刀、藍(lán)湖、禪道等產(chǎn)品設(shè)計(jì)與管理工具。
具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品決策。
3、能力：
擁有出色的跨部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能高效與技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理層等多角色協(xié)作。
具備高度的責(zé)任心和主人翁意識(shí)，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和用戶體驗(yàn)有極致追求。
4、加分項(xiàng)：有從0到1主導(dǎo)過(guò)企業(yè)級(jí)應(yīng)用或復(fù)雜集成項(xiàng)目者或有運(yùn)維平臺(tái)設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。