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職位描述
數(shù)據(jù)監(jiān)控經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析企業(yè)服務(wù)物業(yè)管理
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)與系統(tǒng)中心的排班管理、工時(shí)核算、人效系統(tǒng)運(yùn)維三大核心業(yè)務(wù)，支撐公司人力效能與運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)管理需求。
2. 制定標(biāo)準(zhǔn)化排班流程與規(guī)則，監(jiān)督排班方案執(zhí)行，保障運(yùn)營(yíng)連續(xù)性，同時(shí)控制人力成本。
3. 建立健全工時(shí)核算與審核機(jī)制，確保工時(shí)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)；對(duì)接薪酬核算部門，輸出標(biāo)準(zhǔn)化工時(shí)數(shù)據(jù)報(bào)表，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；定期分析工時(shí)利用率，提出優(yōu)化建議。
4. 負(fù)責(zé)公司人效管理系統(tǒng)、排班系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)的選型、上線、運(yùn)維與迭代優(yōu)化，對(duì)接系統(tǒng)供應(yīng)商解決技術(shù)問題。
5. 制定并完善排班管理、工時(shí)核算、系統(tǒng)運(yùn)維等相關(guān)制度與SOP，確保各項(xiàng)工作有章可循；密切關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)政策變化，及時(shí)調(diào)整相關(guān)流程，規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格：
1. 具備深厚的排班、調(diào)度、運(yùn)力及用工模型相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感度，可以獨(dú)立解決復(fù)雜的數(shù)據(jù)問題；
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)與系統(tǒng)中心的排班管理、工時(shí)核算、人效系統(tǒng)運(yùn)維三大核心業(yè)務(wù)，支撐公司人力效能與運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)管理需求。
2. 制定標(biāo)準(zhǔn)化排班流程與規(guī)則，監(jiān)督排班方案執(zhí)行，保障運(yùn)營(yíng)連續(xù)性，同時(shí)控制人力成本。
3. 建立健全工時(shí)核算與審核機(jī)制，確保工時(shí)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)；對(duì)接薪酬核算部門，輸出標(biāo)準(zhǔn)化工時(shí)數(shù)據(jù)報(bào)表，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；定期分析工時(shí)利用率，提出優(yōu)化建議。
4. 負(fù)責(zé)公司人效管理系統(tǒng)、排班系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)的選型、上線、運(yùn)維與迭代優(yōu)化，對(duì)接系統(tǒng)供應(yīng)商解決技術(shù)問題。
5. 制定并完善排班管理、工時(shí)核算、系統(tǒng)運(yùn)維等相關(guān)制度與SOP，確保各項(xiàng)工作有章可循；密切關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)政策變化，及時(shí)調(diào)整相關(guān)流程，規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格：
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2. 具備良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感度，可以獨(dú)立解決復(fù)雜的數(shù)據(jù)問題；
工作地點(diǎn)
石家莊長(zhǎng)安區(qū)東勝商務(wù)廣場(chǎng)A座寫字樓
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