崗位職責(zé): 人事方面: 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。 2組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試, 完成人員配備。 4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。 5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。 6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 9、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面
1、 組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情
2、 管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。 3、 編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施 4、 妥善安排外來人員的來訪接待,大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以 上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險(xiǎn)與勞動關(guān)系方面的政策法 規(guī)。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、熟悉遵義地區(qū)房地產(chǎn)市場薪酬情況