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更新于 1月6日
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項目駐場

3000-4000元
  • 衡水桃城區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

入轉調離勞動關系溝通管理人力資源服務咨詢服務企業(yè)服務
一、 核心業(yè)務執(zhí)行
  1. 人員招聘與配置
    根據(jù)駐場單位的崗位需求，協(xié)助開展招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試邀約與跟進、錄用通知發(fā)放等工作；配合完成新員工入職引導，包括崗位介紹、辦公環(huán)境熟悉、對接直屬負責人等。
  2. 考勤與薪酬核算協(xié)助
    負責駐場員工的考勤數(shù)據(jù)收集、核對，確?？记谟涗浾鎸崪蚀_；按照客戶單位薪酬制度和外包協(xié)議約定，協(xié)助核算員工工資、加班費、補貼等，整理薪酬核算報表，對接人力資源公司薪酬部門完成薪資發(fā)放。
  3. 社保公積金事務處理
    辦理駐場員工社保、公積金的增員、減員、基數(shù)調整等手續(xù)；解答員工關于社保公積金繳納、查詢、轉移的疑問；配合處理社保報銷、公積金提取等相關事宜。
二、 客戶關系維護
  1. 需求對接與反饋
    作為駐場單位的直接對接人，定期與客戶人力資源部門及業(yè)務部門溝通，了解其人力資源需求（如人員補充、制度優(yōu)化、培訓需求等），及時反饋給外包公司項目負責人。
  2. 服務質量跟進
    跟蹤駐場服務的執(zhí)行情況，收集客戶對服務的意見和建議，針對客戶提出的問題制定改進方案并推動落實；定期提交服務工作報告，展示服務成果，提升客戶滿意度。
  3. 合作協(xié)議履約監(jiān)督
    對照外包服務協(xié)議，監(jiān)督各項服務條款的執(zhí)行，確保服務內容、標準、時效符合協(xié)議要求；及時協(xié)調解決協(xié)議履行過程中的分歧，保障合作穩(wěn)定。
三、 駐場員工管理與服務
  1. 入離職全流程管理
    協(xié)助辦理駐場員工入職登記、資料歸檔、勞動合同簽訂 / 續(xù)簽 / 解除等手續(xù)；規(guī)范員工離職流程，完成離職面談、工作交接監(jiān)督、離職證明開具等工作。
  2. 員工溝通與關懷
    定期與駐場員工溝通，了解其工作狀態(tài)、心理訴求和遇到的困難，及時協(xié)調解決工作中的問題；組織或協(xié)助開展員工關懷活動，增強員工歸屬感，降低流失率。
  3. 紀律與績效協(xié)助監(jiān)督
    配合客戶單位監(jiān)督員工遵守規(guī)章制度、工作紀律的情況；協(xié)助收集員工績效表現(xiàn)數(shù)據(jù)，反饋給客戶和外包公司，為績效評估、獎懲提供依據(jù)。
四、 數(shù)據(jù)管理與合規(guī)風控
  1. 人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與歸檔
    建立健全駐場員工人事檔案，及時更新員工信息；定期統(tǒng)計人員數(shù)量、流動率、考勤率、薪酬成本等數(shù)據(jù)，生成各類報表，為客戶和公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
  2. 勞動合規(guī)風險防范
    熟悉勞動法律法規(guī)，監(jiān)督用工過程中的合規(guī)性，規(guī)避勞動合同糾紛、社保公積金補繳、加班費爭議等風險；及時處理員工投訴與勞動糾紛，協(xié)調客戶與員工達成合理解決方案。
  3. 保密與信息安全管理
    嚴格遵守客戶單位和外包公司的保密規(guī)定，妥善保管人事數(shù)據(jù)、客戶商業(yè)信息等敏感資料，防止信息泄露。
五、 應急處理與協(xié)同支持
  1. 突發(fā)情況響應
    針對員工工傷、突發(fā)疾病、群體性事件等緊急情況，第一時間啟動應急處理流程，聯(lián)系相關部門并上報客戶與外包公司，協(xié)調解決問題。
  2. 跨部門協(xié)同配合
    加強與外包公司內部招聘、薪酬、法務等部門的溝通協(xié)作，確保駐場服務與公司整體業(yè)務銜接順暢；配合客戶單位開展培訓、團建、企業(yè)文化宣導等活動。
崗位任職基本要求
  1. 熟悉人力資源管理基礎流程，掌握勞動法律法規(guī)相關知識。
  2. 具備良好的溝通協(xié)調能力、問題解決能力和抗壓能力。
  3. 工作認真負責，嚴謹細致，有較強的服務意識和保密意識。
  4. 能熟練使用辦公軟件，具備基礎的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力。

工作地點

衡水桃城區(qū)華潤燃氣(寧安路店)36號

職位發(fā)布者

趙雅/招聘經(jīng)理

當前在線
立即溝通
公司Logo中智(河北)經(jīng)濟技術合作有限公司
中智集團中國國際技術智力合作有限公司（簡稱中智，英文縮寫CIIC）成立于1987年，是中央管理的國有重點骨干企業(yè)(中央企業(yè))。中智是中國最大的人力資源企業(yè)。中智作為中央企業(yè)中唯一一家主營人力資源的央企，總部位居中國北京，境內外設立126家分公司遍及76個國家，業(yè)務涵蓋人力資源外包業(yè)務，人力資源管理咨詢業(yè)務，培訓業(yè)務，獵頭招聘及BPO，國際（含境外）勞務輸出、國際人力資源及商事服務，技術服務及貿易業(yè)務這6大主營業(yè)務板塊。截止2017年底，中智連續(xù)12年列中國人力資源行業(yè)第一位，列中國企業(yè)500強和中國服務業(yè)企業(yè)100強，中智服務超過來自全球的7.6萬家企業(yè)（其中包括239個世界500強集團下的1057家企業(yè)及148個中國500強集團下的611家企業(yè)），客戶量超過200萬人，并為400余萬名客戶員工提供福利服務，客戶覆蓋外企、國企、民企等多類實體和機關事業(yè)單位，橫跨石化、金融、保險、通訊、電子、IT、汽車、醫(yī)藥、地產、建筑、物流、制造、商貿、傳媒、教育、環(huán)保、餐飲、快消品等諸多領域，規(guī)模效益領先于全行業(yè)，持續(xù)位居行業(yè)領軍地位。中智河北中智河北人力資源服務有限公司（簡稱中智河北公司，原為河北中智領航人力資源服務有限公司）是母公司：中國國際技術智力合作有限公司下屬的全資省級子公司，作為中智集團布局京津冀區(qū)域的省級核心公司之一，中智河北公司擔負著配合國家《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》及中智集團《十三五規(guī)劃》戰(zhàn)略，填補河北省布局空白及京津冀市場協(xié)同的重要角色。中智河北公司業(yè)務專著但不限于人力資源服務，結合集團所擁有的多業(yè)務板塊經(jīng)營資質；覆蓋全國的多達248個城市的服務網(wǎng)絡；行業(yè)領先的管理模式；30年以上的從業(yè)經(jīng)驗和超200萬人的服務客戶數(shù)據(jù)積累；統(tǒng)一派發(fā)的具有自主知識產權的線上業(yè)務系統(tǒng)及客戶的精準細分服務流程；所擁有豐富經(jīng)驗的人力資源外包服務專業(yè)團隊，中智河北公司具備一地接單，多地服務的全省項目作業(yè)能力。是河北省最具競爭力的人力資源服務提供商。
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