職位描述
人力資源管理員薪酬
崗位職責(zé)；
一、薪酬體系管理協(xié)助制定、完善公司薪酬福利制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，確保符合公司戰(zhàn)略和法規(guī)要求；
定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。
二、薪酬核算與發(fā)放
負(fù)責(zé)員工月度工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等核算，確保準(zhǔn)確性、及時(shí)性；
處理薪酬異常數(shù)據(jù)，解答員工薪酬相關(guān)疑問(wèn)；
對(duì)接財(cái)務(wù)部門(mén)，完成薪酬發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)。
三、社保與福利管理
管理員工五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充福利（如商業(yè)保險(xiǎn)、年金等）的繳納、調(diào)整及統(tǒng)計(jì)；
監(jiān)控社保政策變化，及時(shí)調(diào)整公司操作流程。
四、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
定期編制薪酬報(bào)表，分析人力成本、薪酬結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)，支持決策；
配合完成年度調(diào)薪、預(yù)算編制及人工成本預(yù)測(cè)。
五、合規(guī)與優(yōu)化
確保薪酬操作符合國(guó)家勞動(dòng)法、個(gè)稅法規(guī)及公司制度；
探索薪酬數(shù)字化工具（如HR系統(tǒng)、Excel建模）提升效率。
六、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作
崗位要求：
1、本科及以上
2、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3、3年及以上薪酬績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
工作地點(diǎn)
合肥蜀山區(qū)科大智能(南門(mén))6樓
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職位發(fā)布者
張先生/hr
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科大智能(合肥)科技有限公司科大智能（合肥）科技有限公司為專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)通信設(shè)備制造商,致力于研發(fā)、制造、銷(xiāo)售以光纖或銅纜為介質(zhì)為主的的綜合接入設(shè)備，為電信、鐵路、電力、政府、金融、證券等行業(yè)用戶(hù)提供高性?xún)r(jià)比的數(shù)據(jù)傳輸及寬帶網(wǎng)絡(luò)接入產(chǎn)品解決方案。公司產(chǎn)品覆蓋局端和客戶(hù)端設(shè)備，有光接入網(wǎng)EPON系列；有多業(yè)務(wù)接入平臺(tái)[MSAP]； SDH/PDH光端機(jī)；有協(xié)議轉(zhuǎn)換器平臺(tái)；有高速數(shù)據(jù)傳輸設(shè)備：G.SHDSL、SHDSL router、Fiber Modem等。成為一個(gè)全球的通訊產(chǎn)品供應(yīng)商一直是我們的目標(biāo)。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，公司所有的產(chǎn)品都是以用戶(hù)的需求而設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的。我們的質(zhì)量方針是提升品質(zhì)、持續(xù)改善、顧客滿(mǎn)意。品質(zhì)是對(duì)客戶(hù)最基本的承諾，我們以客戶(hù)的價(jià)值為中心，開(kāi)發(fā)客戶(hù)需要的產(chǎn)品，提供客戶(hù)最完整的產(chǎn)品線(xiàn)，最具經(jīng)濟(jì)規(guī)模的產(chǎn)能，以及最迅速的交貨期，致力為用戶(hù)創(chuàng)造最高的附加價(jià)值。公司把創(chuàng)新作為發(fā)展的動(dòng)力、求是作為公司發(fā)展的基礎(chǔ)、執(zhí)著作為公司成功的保障、公司所有員工將秉著主動(dòng)、熱情的態(tài)度為用戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。我們真誠(chéng)的希望與廣大用戶(hù)、合作伙伴以及分銷(xiāo)渠道一起共同發(fā)展、共同開(kāi)創(chuàng)新的未來(lái)。公司地址：安徽省合肥市高新區(qū)望江西路5111號(hào)（望江西路與文曲路交叉口西南角）
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