1、結(jié)合公司激勵(lì)導(dǎo)向,參與設(shè)計(jì)公司各類(lèi)薪酬激勵(lì)方案,持續(xù)完善薪酬福利相關(guān)制度和流程;
2、研究薪酬市場(chǎng)趨勢(shì),定期開(kāi)展薪酬對(duì)標(biāo),分析薪酬市場(chǎng)變動(dòng)趨勢(shì),持續(xù)提升薪酬競(jìng)爭(zhēng)力;
3、完成負(fù)責(zé)的相關(guān)激勵(lì)方案的落地實(shí)施,復(fù)盤(pán)效果并不斷優(yōu)化。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,至少8年大型企業(yè)C&B專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn),有中長(zhǎng)期激勵(lì)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、擅長(zhǎng)薪酬模塊專(zhuān)業(yè)方法論,有薪酬項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的邏輯思維和統(tǒng)計(jì)分析能力,業(yè)務(wù)理解能力強(qiáng);
4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通協(xié)作能力和抗壓能力。