一、崗位職責
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
跟據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，制定并實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司人員管理提供支持。
2. 招聘與人才配置
重點任務(wù)：主導(dǎo)規(guī)?；i場人員招聘（包括技術(shù)員、場長、獸醫(yī)等核心崗位），建立校企合作渠道，定向引進實習(xí)生及專業(yè)人才。
優(yōu)化人員調(diào)配方案，按照公司發(fā)展進程制定全年招聘方案，確保公司人才池充足。
3. 培訓(xùn)與人才開發(fā)
制定全年培訓(xùn)計劃，設(shè)計養(yǎng)殖技術(shù)、生物安全、管理能力等培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能。
搭建人才梯隊，根據(jù)編制預(yù)算及現(xiàn)有人才池制定執(zhí)行人才發(fā)展評價及儲備，保證公司各關(guān)鍵團隊穩(wěn)定性。
4. 績效與薪酬管理
建立及優(yōu)化公司職能部門及養(yǎng)殖場的薪酬績效管理方案方案，實施獎懲機制。
核定養(yǎng)殖行業(yè)競爭力薪酬標準，統(tǒng)籌補貼政策（如駐場補貼、學(xué)歷補貼、生物安全補貼等）。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
處理勞動糾紛，確保合規(guī)性。
推動企業(yè)文化落地，組織團隊活動增強凝聚力。
6. 制度與流程建設(shè)
修訂并發(fā)布公司人力資源相關(guān)制度。
負責人力成本管控，優(yōu)化養(yǎng)殖場人效。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
二、任職要求
1. 教育背景與經(jīng)驗
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、畜牧獸醫(yī)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗：5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，至少3年在畜牧/養(yǎng)殖行業(yè)。
熟悉生豬養(yǎng)殖場運作模式。
2. 專業(yè)知識與技能
硬性要求：
精通勞動法規(guī)（特別是養(yǎng)殖行業(yè)用工政策）、人力資源六大模塊實操。
熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。
行業(yè)技能：
了解生豬養(yǎng)殖關(guān)鍵崗位的能力模型與招聘渠道。
具備生豬養(yǎng)殖場人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 能力與素質(zhì)
管理能力：
強組織協(xié)調(diào)力，能統(tǒng)籌生豬養(yǎng)殖行業(yè)的人力工作。
抗壓能力突出，適應(yīng)養(yǎng)殖行業(yè)節(jié)奏快、突發(fā)問題多的環(huán)境。
職業(yè)素養(yǎng)：
正直敬業(yè)，具備處理勞資糾紛的溝通技巧，擅長員工思想工作。
三、福利待遇
1.薪資待遇：基本工資+年終獎。
2.食宿方面：免費提供三餐，話費補貼。
3.社會保險：依法繳納六險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、商業(yè)保險），社保、公積金按實際收入標準繳納。
4.其他福利：享受國家法定節(jié)假日及節(jié)日慰問品（如端午粽子、中秋禮盒等）。
四、核心吸引力
央企直簽勞動合同，職業(yè)穩(wěn)定性強；高福利保障（六險一金、法定福利齊全）；享受住宿補貼、花費補貼；明確的晉升通道，適合追求穩(wěn)定工作及長期職業(yè)發(fā)展的人群。只需工作有思路、執(zhí)行能力強，即可在體系內(nèi)獲得持續(xù)成長。