一、崗位職責:
1.人事管理:搭建優(yōu)化人力資源體系,統(tǒng)籌招聘配置、薪酬績效、員工關系及人才梯隊建設,推動企業(yè)文化落地,規(guī)避用工風險。
2.行政管理:建立標準化行政流程,統(tǒng)籌后勤保障、固定資產(chǎn)、會議活動及公文證照管理,優(yōu)化成本,提升辦公效率。
3.市場管理:制定市場戰(zhàn)略與推廣計劃,統(tǒng)籌品牌宣傳、營銷活動及渠道拓展,通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化策略,帶領團隊達成業(yè)績目標。
4.綜合統(tǒng)籌:協(xié)調(diào)跨部門協(xié)同,參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化運營資源配置,推動運營體系迭代升級。
二、任職要求:
1.本科及以上學歷,8年以上運營管理經(jīng)驗,3年以上同崗位經(jīng)歷,具備人事、行政、市場多模塊交叉管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.熟悉人力資源、行政標準化管理及市場推廣全流程,具備成熟的體系搭建與優(yōu)化能力。
3.具備優(yōu)秀領導力、戰(zhàn)略思維及跨部門協(xié)調(diào)能力,善于數(shù)據(jù)分析與問題解決,結(jié)果導向,抗壓能力強。
4認同企業(yè)文化,職業(yè)素養(yǎng)良好,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。