崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效核算,考勤統(tǒng)計(jì),社保業(yè)務(wù)辦理。
2、制定符合公司現(xiàn)階段的績(jī)效考核方案,并有效落實(shí)。
3、制定績(jī)效管理制度和優(yōu)化績(jī)效管理流程,并有效組織實(shí)施。
4、監(jiān)督各類績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程,及各部門在工作中對(duì)考核細(xì)則的執(zhí)行情況。
5、按期統(tǒng)計(jì)相關(guān)績(jī)效數(shù)據(jù),并定期核算員工績(jī)效,實(shí)施獎(jiǎng)懲,開(kāi)展績(jī)效面談,設(shè)計(jì)不同層級(jí)員工的面談策略與原則。
6、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織變革管理;參與各團(tuán)隊(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集和分析,協(xié)調(diào)定崗定級(jí)、績(jī)效考核及晉升評(píng)審工作,報(bào)批人員定級(jí)結(jié)果,跟進(jìn)審批過(guò)程。
任職要求:
1、35歲以下,男女不限,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上績(jī)效管理、薪酬管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握績(jī)效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)技能和能力;
4、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力,責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng)。