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崗位職責： 一、 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并執(zhí)行人力資源及行政管理規(guī)劃，確保與業(yè)務發(fā)展需求相匹配。 2、優(yōu)化組織架構(gòu)，提升管理效率，推動公司戰(zhàn)略落地。 二、人力資源體系建設(shè) 1、統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的優(yōu)化，確保高效運作。 2、完善人才梯隊建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位人才儲備計劃，提升團隊整體能力。 三、行政管理與合規(guī) 1、統(tǒng)籌公司行政事務，確保高效、合規(guī)運營。 2、完善健全公司制度流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，確保符合法律法規(guī)及公司政策。 四、執(zhí)行力與目標管理 1、推動公司各項政策、制度及重點項目的落地執(zhí)行，確保目標達成。 2、建立高效的跨部門協(xié)作機制，解決執(zhí)行過程中的障礙，提升整體運營效率。 五、團隊管理與文化建設(shè) 1、領(lǐng)導行政人事團隊，提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力，打造高效、務實的工作氛圍。 2、推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工歸屬感與凝聚力。 招聘要求 一、 基本要求 1、學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗：5年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)或集團化管理背景優(yōu)先。 二、專業(yè)能力 1、精通人力資源管理模塊，熟悉行政管理體系，具備制度優(yōu)化及落地執(zhí)行經(jīng)驗。 2、熟悉勞動法、社保政策及相關(guān)法律法規(guī)，具備風險防控能力。 3、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能推動跨部門協(xié)作，確保政策執(zhí)行到位。 三、 執(zhí)行力與目標導向 1、結(jié)果導向：具備強目標管理能力，能分解戰(zhàn)略目標并推動團隊高效執(zhí)行。 2、問題解決能力：善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題，并提出有效解決方案。 四、管理能力 1、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力，提升整體執(zhí)行力。 2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動高層決策落地執(zhí)行。 五、職業(yè)素養(yǎng) 1、高度責任心，作風務實，注重細節(jié)，能確保政策執(zhí)行不走樣。 2、具備戰(zhàn)略思維，同時能聚焦執(zhí)行細節(jié)，確保目標達成。 加分項 1、有企業(yè)變革管理或組織效能提升經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動管理優(yōu)化。 崗位福利：五險、食宿補助、通訊補助、節(jié)日福利、大小周