崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策,確保遵循國(guó)家法規(guī);
2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
3. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃,如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等;
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng);
6.合理規(guī)避公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警提醒,對(duì)勞動(dòng)糾紛給予處理解決方案的指導(dǎo);
7.積極推動(dòng)意向客戶的關(guān)系維護(hù)及業(yè)務(wù)洽談工作,保證公司業(yè)務(wù)的良性增長(zhǎng)。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有乙方人力資源公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
固定周末雙休,入職繳納社保。