崗位職責(zé):
1、完成招聘全流程工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職協(xié)調(diào)。
2、協(xié)助制定和完善集團公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程。
3、協(xié)助部門內(nèi)部及跨部門溝通協(xié)調(diào),推動人力資源相關(guān)政策的落地與執(zhí)行。
4、負責(zé)員工關(guān)系維護,協(xié)助組織員工活動,增強團隊凝聚力。
5、協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)組織及效果跟蹤工作。
6、處理日常人事事務(wù),包括員工檔案管理、考勤統(tǒng)計、社保辦理等。
7、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)支持工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有電力或能源行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠靈活處理內(nèi)外部關(guān)系,具備較強的應(yīng)變能力。
4、思維機敏、學(xué)習(xí)能力強,能夠快速理解業(yè)務(wù)需求,提出合理建議。
5、熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)操作,了解勞動法律法規(guī)。
6、熟練使用Office辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)處理能力。
7、責(zé)任心強,工作細致,具備良好的團隊合作精神。