一、人力資源規(guī)劃
1. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定年度人力資源規(guī)劃（含人員編制、招聘計(jì)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)方案）；
2. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期等），輸出人力資源現(xiàn)狀報(bào)告及優(yōu)化建議。
二、招聘與配置
1. 統(tǒng)籌各部門招聘需求收集、整理與審核，制定針對(duì)性招聘方案；
2. 拓展并維護(hù)內(nèi)外部招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦等），發(fā)布招聘信息；
3. 負(fù)責(zé)全流程招聘執(zhí)行（簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、錄用溝通、入職引導(dǎo)）；
4. 建立公司后備人才儲(chǔ)備庫，搭建核心崗位人才梯隊(duì)，保障關(guān)鍵崗位人才供給。
三、培訓(xùn)與開發(fā)
1. 協(xié)助識(shí)別公司培訓(xùn)需求，參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
2. 組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果；
3. 維護(hù)培訓(xùn)資源（講師、課程、場(chǎng)地等），建立員工培訓(xùn)檔案，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。
四、薪酬福利管理
1. 協(xié)助落實(shí)公司薪酬福利政策，參與員工薪資核算、社保公積金繳納等工作；
2. 維護(hù)員工薪酬福利信息，解答員工相關(guān)咨詢，保障薪酬福利發(fā)放合規(guī)準(zhǔn)確；
3. 參與薪酬市場(chǎng)調(diào)研，為公司薪酬體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
五、績(jī)效管理
1. 協(xié)助搭建并優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織各部門開展績(jī)效考核工作；
2. 負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)收集、整理與匯總，協(xié)助完成績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（薪酬調(diào)整、培訓(xùn)安排等）；
3. 跟蹤績(jī)效考核反饋，協(xié)調(diào)解決績(jī)效執(zhí)行過程中的相關(guān)問題。
六、員工關(guān)系管理
1. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等全流程手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)；
2. 維護(hù)員工信息檔案（電子 + 紙質(zhì)），保障員工信息安全與完整，完成各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表輸出；
3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，處理員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜，協(xié)助應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛與工傷處理；
4. 組織員工關(guān)懷活動(dòng)，搭建良好員工溝通渠道，提升員工歸屬感與敬業(yè)度；
5. 完成其他人力資源相關(guān)支持工作。
任職要求
1. 年齡 36 周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少在招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等 2 個(gè)核心模塊具備深入實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘模塊者優(yōu)先考慮；
3. 熟練使用 Excel（各類公式函數(shù)）、Word、PPT 等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力；
4. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的保密意識(shí)和職業(yè)操守；
5. 良好的英文聽說讀寫能力，能處理英文郵件/文件及基本工作溝通。