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崗位職責(zé) （負(fù)責(zé)北京深圳兩個(gè)中心人力資源相關(guān)日常工作）
1. 建立完整的公司人事管理規(guī)章與召募任用制度，提升企業(yè)招募優(yōu)秀人才的優(yōu)勢(shì)、辦法制定，如:部門招募、員工請(qǐng)假、退休等
2. 規(guī)劃人事相關(guān)所需窗體及建制行政流程供各部門使用
3. 人事異動(dòng)及公司規(guī)則辦法事務(wù)性消息發(fā)布
4. 分析人力結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)非必要之成本支出
5. 有系統(tǒng)的培育員工，強(qiáng)化企業(yè)的人才資本
6. 建立績(jī)效管理與薪酬制度，留下優(yōu)秀人才，維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
7. 年度計(jì)劃與預(yù)算的擬定、貫徹與執(zhí)行
8. 年度教育訓(xùn)練規(guī)劃與執(zhí)行
9. 辦理外籍人員簽證相關(guān)事宜
10.工資統(tǒng)計(jì)核算及發(fā)放

要求：
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上
學(xué)歷：本科以上
技能：人力資源相關(guān)知識(shí)
管理員工出缺勤狀況
熟悉勞健保法律及作業(yè)程序
人員培訓(xùn)與激勵(lì)技巧
厘定人事編制、職等與職掌與撰寫職務(wù)工作說(shuō)明書(shū)
規(guī)劃人力資源年度計(jì)劃與預(yù)算
招募任用制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行
教育訓(xùn)練規(guī)劃與整合內(nèi)外部訓(xùn)練資源
績(jī)效指標(biāo)制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行
薪酬制度的建立與執(zhí)行
勞資爭(zhēng)議處理
薪資談判技巧
檢視企業(yè)或組織之營(yíng)運(yùn)及績(jī)效
協(xié)商談判技巧

其他：能以英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言優(yōu)先
有招聘外籍教師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

工作時(shí)間：周二至周六
工作性質(zhì)：全職
工作地點(diǎn)：北京藍(lán)色港灣