崗位職責(zé)：
1、運營管理：全面負責(zé)中心的銷售、客服以及中心環(huán)境維護等運營管理工作：依據(jù)總部年度銷售及消課規(guī)劃，制定中心年度運營計劃，并分解到月目標；
2、根據(jù)總目標，確保工作按季度月度完成，并將階段成果對總部進行總結(jié)匯報；
3、業(yè)績目標：根據(jù)經(jīng)營目標制定經(jīng)營計劃并帶領(lǐng)團隊達成年營收和利潤指標；
4、團隊管理：搭建并優(yōu)化運營團隊（客服及銷售），合理分配團隊工作，根據(jù)中心工作目標，合理劃分團隊各崗位的職責(zé)，招募并選拔高素質(zhì)員工，并指導(dǎo)團隊成員高效開展各項工作，形成標準化工作流程與績效考核機制，建立積極向上的團隊文化；
5、后勤衛(wèi)生與安全保障： 重點關(guān)注中心后勤衛(wèi)生工作，每天巡場進行衛(wèi)生環(huán)境檢查；關(guān)注政府政策性要求與指導(dǎo)，正確解讀相關(guān)要求，為中心運營提供良好經(jīng)商環(huán)境（如消防、治安以及出入境證件檢查等）。注重中心安全問題，定期檢查固定設(shè)備及教具、可移動設(shè)備及教具，設(shè)定安全預(yù)案，確保中心在安全的環(huán)境中運營。
6、品牌維護：保障品牌美譽度，隨時關(guān)注早教行業(yè)市場發(fā)展動向，競爭對手分析與品牌異業(yè)合作，配合集團持續(xù)優(yōu)化品牌美譽度及影響力；
7、數(shù)據(jù)整理：安排運營團隊（銷售及客服）重要數(shù)據(jù)進行收集整理，按照周、月、季度并進行總結(jié)分析，將數(shù)據(jù)作為后期工作調(diào)整與優(yōu)化依據(jù)；
8、部門協(xié)作：在公司戰(zhàn)略規(guī)劃下，負責(zé)中心各部門基礎(chǔ)工作組織統(tǒng)籌與安排，促進各部門溝通協(xié)作，確保各部門工作效率與質(zhì)量，定期舉行各部門負責(zé)人會議，發(fā)現(xiàn)各部門協(xié)作問題，并解決跟進解決；
任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、市場營銷及相關(guān)管理專業(yè)，有海外留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、閱歷：7 年及以上工作經(jīng)驗，5 年及以上團隊管理經(jīng)驗，教育行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 國際化視野，曾任職國際、合資企業(yè)者優(yōu)先；
3、組織力：具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織統(tǒng)籌能力，優(yōu)秀的自我驅(qū)動力和堅韌性；具有高效的執(zhí)行能力，高效組織完成各項目標；熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)和運營流程；
4、學(xué)習(xí)力：工作積極主動，能夠承擔(dān)工作壓力，勇于開拓創(chuàng)新；
5、專業(yè)：具備敏銳的行業(yè)洞察能力來捕捉和判斷行業(yè)最新趨勢和變化，能夠很好地協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，具有優(yōu)秀的溝通能力，思維開闊，主動發(fā)現(xiàn)解決問題，積極為下屬員工提供支持與幫助；
6、責(zé)任：具有高度的崗位責(zé)任心、誠信、正直、創(chuàng)新，對事業(yè)有熱情；
7、其他：數(shù)據(jù)管理軟件精通；良好的英文聽說讀寫水平，口語流利者優(yōu)先。
注：薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績效+提成
工作時間：每周二至周六 早9晚6